关注:5018 2015-11-29 21:57

老板最喜欢什么样的员工

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   今天在与某公司交流的时候,其中这个公司的老板表示了,他更喜欢什么类型的员工。他更喜欢那种具有创造力的员工以及思考着做事情的员工,而不是老板让干什么就是干什么的员工。
 
 
  以下这则故事,则跟该公司的老板表示的内容正好说得是同一件事情。故事的内容是这样的:
 
 
  两个同龄的年轻人阿洛和布洛同时受雇于一家超市,开始拿同样的薪水。后来阿洛青云直上,薪水自然提高了不少。而布洛却仍在原地踏步。布洛很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天,他到总经理那发牢骚。总经理一边耐心得听他的抱怨,一边在心里盘算着怎么样向他解释清楚他和阿洛之间的差别。“布洛先生”总经理开口说话了,“您到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的”。
 
 
  布洛从集市回来向总经理汇报说,今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”总经理问。
 
 
  布洛赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉经理一共40口袋土豆。
 
 
  “价格是多少?”布洛又第三次跑到集市上为了价钱回来。
 
 
  “好吧,”总经理对他说,“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说,看看别人怎么说。”,于是叫阿洛去做同样的事情。
 
 
  阿洛很快就从市场回来了,并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40口袋,价格是多少,质量很不错,他带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿,据他说价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快,库存已不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定想要进一些的,他不仅带回了一个西红柿样品,而且把那个农民也带来了,他人正在外面等话呢。
 
 
  此时总经理对布洛说:“现在你肯定知道为什么阿洛的薪水比你高了吧?”布洛的脸红了。
 
 
  布洛跑了3趟,还在老板的不断提示中了解了菜市场的部分情况,而阿洛仅跑一趟,就掌握了老板需要的和可能需要的信息。现实生活中也有不少像布洛那样,上司吩咐什么就干什么,自己从不用脑子思考,结果长期都不被重用。而像阿洛的那样办事高效灵活的人,不仅圆满完成老板交给的任务,还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息,自然值得老板的赏识并且得到提升并委以重任。
 
 
  在现实的工作中,经常会有人觉得自己的能力比别人强,有着“老子天下第一”的心态,碰到跟自己同时进公司的同事得到升职,而自己没有升职或提升,则会自己在那里自怨自艾,叹老天之不公,甚至说“那个'阿洛'就会溜须拍马,没什么真的本事!”,很少会去分析自己与别人的差距,并想方设法地弥补这方面的差距,以开放的心态去学习别人的长处,弥补自己的不足。
 
 
  老板的眼睛是雪亮的,在工作的过程中,老板其实都是在观察每个员工的表现,并在考虑把他放在哪个岗位更加合适。
 
 
  这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀.
 
 
  员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该:
 
 
  ·先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;·善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;·让自己成为一个解决问题的人,而不是问题制造者;·从来不会说:“这不是我的工作。
 
 
  1.脚踏实地,自我提升。自觉地努力工作,努力地提升自身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些力所能及的其他工作,从小事开始做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来助益。
 
 
  2.打造良好的人际关系。做人做事中,最难处理,但是处理得当,收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。
 
 
  3.注重提升工作效率。“一寸光阴,一寸金”,在这个寸阴寸金的时代,时间就是金钱,提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本,提升企业竞争力,为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板,你愿意努力让他所花费的钱物有所值,甚至物超所值。
 
 
  4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任,而员工要做的就是要帮助老板分忧解难,而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动的员工,才是企业需要的。
 
 
  5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段,都要把工作当作你的事业来做,为你的工作灌注热情、进取和不断开拓,为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法,一个人的难题就是另一个人的机遇,要牢牢把握工作中出现的任何机遇。
 
 
  只要你能管得住自己,耐得住寂寞,不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中:打**、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久,你便拥有了别人难以企及的优势——让自己变得更有价值。
 
 
  就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样,平凡的事,如果能坚持做,就能出现奇迹。

 
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